간호인력취업교육센터, 이직방지 및 조직문화 교육 --- 병원 직접 방문해 교육 호응

대한간호협회 간호인력취업교육센터가 경력간호사의 지속근무를 지원하고 소통 강화를 통한 안정적 조직문화 구축을 돕기 위해 새로 개설한 ‘경력간호사 이직방지 교육’ 및 ‘조직문화 개선교육’이 큰 호응 속에 마무리됐다.

간호인력취업교육센터는 올 하반기 모두 7차례에 걸쳐 경력간호사 이직방지교육과 조직문화 개선교육을 운영했으며, 300여명이 참여했다고 밝혔다.

‘경력간호사 이직방지 교육’은 △경력간호사의 권리향상을 위한 노무 교육(라라노무법인 이듀리 노무사) △스트레스 회복력 강화 프로그램(차의과대학 차심리상담센터 김지연 센터장)을 주제로 4회 진행됐다.

‘조직문화 개선교육’은 △병원에서의 커뮤니케이션(자기돌봄과 통합연구소 김수미 소장, 한국에니어드라마연구원 손봉희 원장) △성격유형별 의사소통 방법(강남세브란스병원 손선영 장기이식코디네이터, 서울부부상담센터 조민정 상담연구원)을 주제로 3회 열렸다.

간호인력취업교육센터는 교육 참여를 높이기 위해 오산한국병원, 부평세림병원, 명지병원, 국립마산병원 등 지역 병원 현장을 직접 찾아가 교육을 진행해 호응을 얻었다.

간호인력취업교육센터 장보경 중앙센터장은 “앞으로도 센터에서는 간호사의 커리어 유지를 위해 이직방지, 재취업교육, 경력개발 등 실질적인 교육을 제공할 것”이라며 “간호사의 성장을 지원하고 커리어 선순환을 위해 더욱 노력해 나가겠다”고 말했다.